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职业生涯减水剂4大危机

每一个人从二十几岁进入职业市场，经过三十岁、四十岁，到五十岁或六十岁后，退出职业市场根据统计，你否则即便最好的防锈油在整个职场生涯中可能会遇到以下四种“事业危机”。

在二十几岁的时候，我们会碰到的第一个危机，叫做“找不到定位的危机”，也就是说，刚刚从学校毕业，我们不知道在这广阔的社会中，怎么样找一个安身立命的地方，所以有些人就会徘徊在学校与事业之间。这种情形非常多，像有的人在工作上遇到一点困难之后，就开始埋怨：“如果我是硕士的话，这情形就会好一他的400米比赛成绩还需要再缩短大约4秒点”。所以他软管就会想要回到学校继续去念书，到学校念书。又觉得学校讲的都是“象牙塔”，没什么高深，他又想回到社会。这样的人在我们的社会中非常的多，结果，时间就磋砣了，这是第一个危机。

等过了二十几岁，进入三十岁阶段的时候，第二个事业危机已经站在那里等我们了。第二个危机，就是“企图要在人群中脱颖而出的危机”。这本来是一个非常好的意识，而且是让手动工具你往上努力奋发的动机，但是却常常会碰到有些人走入偏峰，因为他一心想脱颖而出，可是事情并不如他想象的那么顺利，于是专为安全是在建筑或高空表演的时候反对而反对。这样的情况，在我们的群体中，是不难发现很多案例。譬如，有的人，上司规定12点才能进餐厅，他就偏偏要11点50分进餐厅，事实上他不是为了要争取这10分钟，而是要向大家证明他跟人家不一样。因为他要脱颖而出，又不能如其所愿，所以，他就走火入魔，用其他的方法来证明他的突出，这是非常危险的。

四十岁以后铸钢阀门，我们会碰到另外一个危机，就是“事业童车配件高原时期的危机”。从二十几岁到三十几岁的时候，我们整个打毛机事业的发展，是迎着上司的掌声前进，他们拼命给我们的能力鼓掌，所以我们就向着掌声前进。可是，到了40几岁的时候，我们的事业已经到达一个相当的成就，也可能已经是公司的高级主管。这个时候，上面没有更高的主管给我们掌声了，事业高原的危机就来了，因为我们迷失了方向，“我该往哪里去？”于是，有很多的所谓高级主管，四十几岁的时候，他不知道他未来应该要如何做，所以接着就产生了所谓中年转业的种种问题。这是我们在人生事业中，面临的第三个事业上的危机。

第四个危机，也就是当我们迈入五衬塑管材十多岁决定要退休面对世界的深入复杂变化，并决定要把我们的经验传授给后一代时，我们便开始面临了“接班人的危机”，因为我们成功的经验让我们充满自信，所以就自以为是地对接班人唠唠叨叨房产出售，甚至会有很多奇怪的要求。这样会造成你无法在组织里发现最优秀的人来当你的接班人，而可能选到是一个演技特别好，表演得特别恭顺的人，或者一个唯唯诺诺，奴才型的人来当接班人。如果你把你的企业交给一个演技很好而没有实力的人，这是不是一个很大危机呢？(end)